在劳务合同中，通常规定了雇佣关系双方的权利义务，包括员工的工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等。关于保险的购买责任通常由雇主承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。此外，雇主还可以选择购买意外伤害保险等商业保险为员工提供更全面的保障。

对于劳务合同中的保险购买，雇主应当根据员工的实际工作环境和风险情况，为员工购买适合的意外险产品。保险规划师建议雇主在购买意外险时要注意以下几点：首先，要了解员工的具体工作内容和工作环境，根据风险程度选择适合的保险产品；其次，要关注保险产品的保障范围和理赔条件，确保员工在意外事件发生时能够顺利获得赔偿；最后，要根据员工的实际情况选择合适的保额和保障期限，确保保险保障的充分性和有效性。

劳务合同中的保险购买责任一般由雇主承担，雇主可以根据员工的实际情况和工作环境为员工购买适合的意外险产品，为员工提供更全面的保障。保险规划师建议雇主在购买意外险时要认真对待，选择合适的保险产品，并关注保险条款中关于职业等级表等相关条款，确保员工在意外事件发生时能够顺利获得赔偿。