员工入职时是否需要购买意外险这个问题，涉及到企业的保障责任和员工的权益保障。通常情况下，企业可以考虑为员工购买意外险，以确保员工在工作期间或工作相关活动中的意外风险得到一定程度的保障。

首先，企业购买意外险可以体现企业的担当和责任。在员工入职初期，企业可以考虑购买团体意外险，为员工提供一定的保障。这种保险一般包括意外身故、伤残、医疗费用报销等保障内容，可以在员工遭遇意外时提供一定的经济帮助，减轻员工和家属的负担。

其次，员工购买意外险也可以为员工提供全面的保障。在工作期间，尤其是从事一些高风险行业或需要频繁外出的员工，意外风险相对较高。购买意外险可以为员工提供及时的保障，保障员工在工作期间或工作相关活动中的意外风险。

另外，购买意外险还可以提升员工的工作满意度和归属感。企业为员工购买意外险，体现了企业对员工的关心和关爱，有助于增强员工的归属感，提升员工的工作积极性和忠诚度。员工感受到企业的关怀，会更加投入到工作中，提升工作效率。

在购买意外险时，企业需要注意选择适合员工需求的保险产品。可以根据员工的工作性质、岗位风险、工作地点等因素选择合适的保障内容和保额，确保员工在意外事件发生时能够得到及时有效的保障。另外，企业还可以根据员工人数和预算等因素选择适合的保险公司和保险方案，确保保险购买的合理性和实用性。

综上所述，员工入职时购买意外险对企业和员工都是有益的。企业可以体现责任担当，员工可以获得全面的保障，双方的利益都能得到有效的保障和维护。因此，建议企业在员工入职时考虑购买意外险，为员工提供更加全面的保障和关爱。