在当今社会，随着企业法律意识的加强，越来越多的企业开始为员工购买团体意外险与雇主责任险，以确保在员工在工作中发生意外或受到伤害时，能得到适当的经济补偿。然而，这是否意味着一旦企业为员工购买了意外险，雇主的所有责任就自动解除了呢？答案显然是否定的。企业在为员工购买意外险后，仍需承担一定的责任和义务，以下是对此进行详细解析。

首先，购买意外险并不等同于放弃安全防护责任。企业有法定的安全生产责任，需要为员工提供安全的工作环境和操作指导，防止意外事故的发生。购买意外险只是一种风险转移的手段，不能替代企业在安全生产方面的基本职责。如果因企业未能履行这些基本职责而导致事故，即使员工得到了保险公司的赔偿，企业仍可能面临法律追责。

其次，企业购买的意外险应覆盖全面，合理配置保险产品。企业在选择团体意外险产品时，需要根据工作性质、员工风险等级等因素，充分考量保险范围、保额大小、赔偿限制等因素，以确保在员工遭受意外伤害时，保险能够提供充足的经济补偿。此外，企业还需要定期评估保险需求，根据企业发展和员工结构的变化调整保险计划。

再次，企业需要做好保险政策的宣传和培训工作。仅仅购买了意外险并不意味着员工就能自然而然地了解自己的权益。企业应定期向员工介绍保险的基本条款、赔偿流程等信息，确保员工在遇到意外伤害时，能够知晓如何及时有效地申请保险赔偿。

最后，企业在员工发生意外事故后，应积极配合保险公司的调查与赔偿工作。这包括提供事故证明、辅助完成必要的文书工作等，以便员工能够顺利获得保险赔偿。同时，企业还应从事故中吸取教训，完善安全管理体系，防止类似事件再次发生。

总之，为员工购买意外险是企业对员工负责任的表现，但这并不代表企业就可以完全放弃对员工安全的保障。企业应在保障员工安全的基础上，通过购买意外险等方式，为员工提供更全面的保护。同时，企业还需清楚地认识到，营造安全的工作环境，防患于未然，才是减少工伤事故、降低企业风险的根本途径。