在企业招聘员工时，是否应该为员工购买意外保险是一个值得关注的问题。作为企业雇主，为员工购买意外保险可以被视为一种责任和关怀的体现，同时也可以有效地保障员工在工作过程中意外受伤或发生意外导致的经济损失。

首先，企业为员工购买意外保险是一种常见的做法，也是受到法律法规鼓励和支持的。根据我国相关法律规定，企业雇主有义务为员工购买意外保险，以保障员工在工作期间受伤或发生意外时的合法权益。因此，从法律层面来说，企业为员工购买意外保险是正常且合理的。

其次，对于企业来说，为员工购买意外保险也是一种风险管理的举措。意外事件是无法预测的，一旦员工在工作中发生意外受伤，如果没有保险保障，将给企业带来不小的经济压力，甚至可能引发法律诉讼。因此，为员工购买意外保险可以有效降低企业在意外事件发生时的风险和损失。

此外，为员工购买意外保险也可以提升员工的工作满意度和忠诚度。员工意识到企业为他们购买了保险，会感受到企业的关怀和尊重，从而更加愿意为企业付出努力，提升工作积极性和忠诚度。这对于企业来说也是一种投资，能够带来长期的回报。

综上所述，企业为员工购买意外保险是一种正常且合理的做法。通过购买意外保险，不仅可以履行企业的法律责任，有效管理风险，还可以提升员工满意度和忠诚度，是一举多得的举措。因此，建议企业在招聘员工时考虑为员工购买意外保险，为企业和员工的共同利益着想。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您需要更详细的方案定制或产品分析，也可以随时咨询保险专家进行更深入的了解和讨论。祝您工作顺利！