对于一些企业来说，员工意外保险可能并不是首要考虑的事项，但一旦员工发生意外，涉及的医疗费用、赔偿等问题将会给企业带来不小的负担。那么，如果企业未给员工购买意外保险，如何解决这个问题呢？

一、了解雇主责任
首先，企业需要了解自己的雇主责任。在我国，劳动法规定了企业应当为员工购买意外保险的责任。如果企业未履行这一责任，一旦员工发生意外，企业将需要承担相应的赔偿责任。

二、购买团体意外险
企业可以选择购买团体意外险来为员工提供保障。团体意外险是一种集体保险，通常保费相对较低，而且可以为企业的全体员工提供保障。企业可以根据员工的实际情况和需求选择适合的保险方案，确保员工在意外发生时能够得到及时的理赔和帮助。

三、与保险公司合作
企业可以与保险公司合作，为员工购买适当的意外保险产品。保险公司通常会根据企业的规模、行业特点等因素，为企业量身定制保险方案，满足员工的保险需求。同时，保险公司也会提供相应的理赔服务，帮助企业和员工应对意外风险。

四、加强员工健康管理
除了购买意外保险，企业还可以加强员工健康管理，预防意外事件的发生。例如，定期组织体检、开展健康知识宣传、提供良好的工作环境等措施，可以有效降低员工发生意外的风险，减少企业的赔偿压力。

五、及时补救
如果企业发现自己未给员工购买意外保险，应该及时进行补救。可以与保险公司联系，了解购买意外保险的流程和方式，尽快为员工购买保险，确保员工的权益得到保障。

综上所述，企业未给员工购买意外保险的问题可以通过购买团体意外险、与保险公司合作、加强员工健康管理以及及时补救等方式解决。企业应该重视员工的保险需求，做好风险防范和保障工作，为员工提供安全稳定的工作环墫。