作为企业雇主，给员工购买意外保险是非常重要且必要的。员工在工作中可能会面临各种意外伤害，而企业购买意外保险可以保障员工在工作期间或工作相关活动中发生意外时的权益，也可以提升员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。

一般情况下，企业为员工购买的意外保险通常包括两种类型：团体意外伤害保险和雇主责任险。团体意外伤害保险是为员工在工作期间或工作相关活动中发生意外提供赔偿，包括意外身故、伤残、医疗费用等；而雇主责任险是为雇主在员工因工作受伤或患职业病而产生的赔偿责任提供保障。

在选择企业员工意外保险时，首先需要考虑的是保障范围，包括意外身故、伤残、医疗费用、住院津贴、误工补偿等，保障范围越全面越能保障员工的权益。其次是保险金额，需要根据员工的实际情况和行业特点来确定保险金额，一般建议保险金额能够覆盖员工的基本需求和医疗费用。此外，还需要考虑保险费用、保险公司信誉度、理赔服务等因素。

针对不同行业和不同员工群体的需求，企业可以选择定制化的意外保险产品，以更好地满足员工的保险需求。例如，对于从事高风险行业的员工，可以选择保额较高、保障范围广泛的意外保险产品；对于年龄较大或健康状况较差的员工，可以选择覆盖医疗费用更全面的意外保险产品。

总的来说，企业为员工购买意外保险是一项非常有益且值得推荐的举措。通过购买意外保险，不仅可以保障员工的权益，提升员工的福利待遇，还可以减少企业在员工意外伤害事故中的赔偿责任，降低企业的风险成本，增强企业的社会责任感和形象。

因此，建议企业在购买员工意外保险时，充分考虑员工的实际需求和企业的实际情况，选择适合的保障范围和保险金额，为员工提供更全面、更优质的保险保障，实现企业和员工的双赢。