在现代社会，越来越多的企业开始为员工购买意外保险，这种做法不仅可以提升企业的员工福利待遇，也能够保障员工在工作期间或工作外发生意外时的权益。那么，不是员工的单位可以为员工缴纳意外保险吗？下面我们来详细解答这个问题。

首先，单位为员工购买意外保险是完全合理的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，而意外保险属于其中一种。因此，单位为员工购买意外保险是符合法律规定的，也是一种尽责行为。

其次，单位为员工购买意外保险的做法也体现了企业的社会责任感和人文关怀。通过为员工购买意外保险，企业不仅可以提升员工的安全感和归属感，还能够在员工遭遇意外时，为其提供必要的经济支持，减轻员工和家庭的负担，促进员工的身心健康。

在选择单位为员工购买意外保险时，企业需要注意以下几个方面：

首先，选择保险公司时要谨慎。企业应该选择有良好信誉、稳定发展、且有丰富经验的保险公司合作，确保员工的权益能够得到有效保障。

其次，保险责任的范围也是企业需要考虑的重点。不同的意外保险产品可能涵盖的保障范围有所不同，企业需要根据员工的工作环境和岗位特点选择适合的保险责任范围，确保员工在工作中和工作外都能够得到全面的保障。

另外，保险费用也是一个需要考虑的因素。企业在购买意外保险时，应该根据自身的财务状况和员工人数合理安排保险费用，确保保险计划的可持续性和有效性。

最后，企业在为员工购买意外保险时，也应该加强员工的保险意识教育，让员工了解保险的重要性、保障范围和理赔流程，提升员工对保险的认知和信任度。

总的来说，单位为员工购买意外保险是一种体现企业社会责任和关爱员工的行为，有利于提升企业形象、员工满意度和团队凝聚力。企业在选择和购买意外保险时，应该注意以上几点，确保保险产品的合理性和有效性，为员工提供更加全面的保障和关爱。