对于企业雇主来说，外地员工保险代缴是一个涉及法律法规和保险责任的重要问题。在中国，根据相关法规规定，企业应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而在实际操作中，企业可以选择由自己进行保险代缴，也可以委托专业机构或保险公司代为缴纳。那么外地员工保险代缴是否合法呢？下面为您解答。

首先，根据《社会保险法》的规定，企业应当为本单位职工依法缴纳社会保险费，员工无需另行缴纳。这意味着，企业应当为所有员工依法购买社会保险，不管员工是本地还是外地户籍。

其次，对于外地员工来说，企业应当根据相关规定为其购买社会保险，不得因为员工户籍地不同而拒绝购买或代缴社会保险。因此，外地员工的社会保险权益应当得到保障，企业有责任按照规定为其购买社会保险。

在实际操作中，企业可以选择委托专业机构或保险公司代为办理外地员工的社会保险事务。这样可以减轻企业的负担，同时确保外地员工的社会保险权益得到维护。但需要注意的是，企业在选择代理机构时应当谨慎，确保代理机构具有合法资质，能够按时、足额代缴员工的社会保险费用。

综上所述，外地员工保险代缴是合法的，企业应当按照规定为外地员工购买社会保险，可以选择委托专业机构代为办理。为了更好地保障员工的权益，企业可以考虑购买团体意外险和雇主责任险等保险产品，为员工提供更全面的保障。

对于团体意外险，可以覆盖员工在工作期间和工作地点发生意外伤害的风险，保障员工的人身安全。而雇主责任险则可以保障企业在员工因工作受伤或患职业病而产生的赔偿责任，减轻企业的财务压力。

因此，建议企业在购买保险产品时，全面考虑员工的保险需求，选择合适的保险方案，为员工提供更加完善的保障。同时，企业在进行保险规划时应当充分了解相关法规和保险责任，确保员工的权益得到有效保障。