在现代商业环境中，为员工购买商业保险已经成为许多公司的标配。这是因为公司意识到员工福利和权益的重要性，同时也考虑到了风险管理和法律要求的因素。

为员工购买商业保险的主要原因如下：

1.  保护员工的福利和权益：员工是公司最重要的资产之一，他们的福利和权益是公司长期成功的关键。通过购买商业保险，公司可以为员工提供医疗保险、意外伤害保险、失业保险等多种保障，确保员工在面临风险和困难时得到适当的赔偿和支持。

2.  减轻公司的风险：意外事件和突发状况可能对公司造成巨大的经济损失。例如，员工因工作受伤或患病需要长期治疗，公司需要支付高额的医疗费用。购买商业保险可以帮助公司转移这些风险，将责任和经济负担分散到保险公司。

3.  遵守法律法规：根据法律的规定，一些商业保险是强制性的。例如，雇主责任保险要求公司对员工在工作中受伤或患病时负责。购买这些保险不仅是法律要求，也是公司履行社会责任的体现。

常见的为员工购买的商业保险类型包括：

1.  医疗保险：为员工提供医疗费用的保险保障，包括门诊、住院、手术等费用的报销。这可以帮助员工在生病或受伤时得到及时的医疗服务，减轻经济负担。

2.  意外伤害保险：为员工在工作或非工作场所发生意外伤害时提供赔偿。这可以包括身体伤害、残疾、意外死亡等情况。

3.  失业保险：为员工在失业期间提供经济支持，帮助他们度过难关。这可以包括失业救济金、职业培训等形式。

4.  养老保险：为员工提供退休金或养老金的保障，帮助员工在退休后维持生活水平。

需要注意的是，具体的商业保险种类和保障范围可能因公司的规模、行业和地区而有所不同。因此，在购买商业保险前，公司应该根据自身的需求和法规要求进行评估和选择。

为员工购买商业保险是公司关心员工福利和权益的表现，同时也是一种风险管理的手段。医疗保险、意外伤害保险、失业保险和养老保险是常见的为员工购买的商业保险类型。然而，具体的保险选择应该根据公司的需求和法规要求进行评估和选择。