在现代企业经营和项目施工中，劳务分包是一种常见的合作方式。这种方式不仅可以优化资源配置，还能提高工作效率。然而，劳务分包过程中，雇主责任险的购买责任常常成为双方关注的焦点。雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险产品，当雇员在工作过程中不幸受伤、致残或死亡时，保险公司会对雇员或其家属进行赔偿，减轻雇主的经济负担。那么，在劳务分包的情况下，究竟谁应该购买雇主责任险呢？

首先，我们需要明确劳务分包的含义。劳务分包是指总承包商将工程项目中的部分工程或劳务，按照合同约定分包给其他承包商（即分包商）完成。这种情况下，总承包商和分包商之间存在法律意义上的雇佣关系。

通常情况下，雇主责任险的购买责任应当由直接雇佣劳动者的一方承担。在劳务分包关系中，分包商直接管理和指挥工人，与工人之间存在直接的雇佣关系，因此，分包商应负责为其雇员购买雇主责任险。这样做的目的是为了确保一旦发生意外伤害，工人或其家属能够得到及时有效的经济补偿。

然而，在实际操作过程中，为了保障项目的顺利进行和减少后续可能出现的法律纠纷，总承包商和分包商可以在合同中对雇主责任险的购买做出特别的约定。例如，总承包商可以要求分包商在合同中明确承诺为其雇员购买雇主责任险，并在合同执行前提供相应的保险凭证作为合同履行的前提条件之一。

除此之外，总承包商为了自身的风险管理，也可以选择为整个项目的所有工人（包括分包商的雇员）统一购买雇主责任险，通过增加保险费用的方式将保险成本分摊给分包商。这种做法在一些大型工程项目中较为常见，既确保了项目施工过程中所有工人的保险覆盖，也避免了因分包商未能履行购买保险责任而引发的法律风险。

在决定谁来购买雇主责任险时，还需要考虑到项目的具体情况、合作双方的实际需求和风险承担能力等因素。不论是分包商自行购买，还是总承包商统一购买，重要的是双方能够在合同中明确责任与义务，确保工人的合法权益得到保障。

综上所述，劳务分包项目中谁来购买雇主责任险并没有一成不变的答案。根据合同约定和实际操作需求灵活选择，才是解决这一问题的关键。同时，保障工人权益的根本在于双方的诚信合作和依法经营，只有这样才能确保项目的顺利进行和可持续发展。