在当前的职场环境中，雇主责任险已成为企业管理中的一个重要组成部分。随着法律法规的日益完善和劳动者权益保护意识的增强，单位给职工购买雇主责任险不仅是对员工负责的体现，更是企业风险管理的重要措施。本文旨在单位购买雇主责任险的必要性、覆盖范围以及挑选要点，为有需求的人群提供深入的指导和帮助。

首先，理解雇主责任险的基本含义至关重要。雇主责任险是指保险公司对雇主因违反劳动保护法律、法规或劳动合同中的规定，导致员工在工作时间和工作场所内受到伤害或疾病，从而对员工承担赔偿责任时，按照合同约定进行赔偿的一种保险。这种保险可以有效减轻企业因工伤事故可能带来的经济负担。

其次，单位给职工购买雇主责任险的必要性主要体现在以下几个方面：

1.  法律法规要求：国家相关法律法规明确要求企业必须对员工提供一定程度的保护和赔偿，购买雇主责任险是企业履行这一法律义务的有效途径之一。

2.  增强员工归属感：为员工提供全面的保障措施，可以有效提高员工的安全感和归属感，进而增强团队的凝聚力和工作效率。

3.  风险管理：通过购买雇主责任险，可以将因工伤事故所带来的经济风险转移给保险公司，减轻企业的经济负担，保障企业运营的稳定性。

接下来，谈谈单位在选择雇主责任险时应该注意的几个要点：

1.  保险公司选择：选择有良好声誉、服务质量高、理赔效率快的保险公司至关重要。

2.  保险覆盖范围：在购买雇主责任险时，应确保保险的覆盖范围广泛，包括但不限于意外伤害、职业病等，以提供最全面的保障。

3.  保险金额的确定：根据企业的具体情况和员工的实际需要，合理设定保险金额，既要确保有足够的保障，又要避免资源的浪费。

4.  条款细节：在签署保险合同前，要仔细阅读保险条款，特别是对于免责条款和责任限制等内容，确保企业和员工的权益不受损害。

总之，单位给职工购买雇主责任险是一项重要的责任和义务，不仅体现了企业的人文关怀，更是企业风险管理的重要组成部分。通过精心的选择和规划，可以为企业和员工双方提供一个更加安全、稳定的工作环境。在当前复杂多变的经济环境下，雇主责任险无疑是每个企业都应该重视的保险规划之一。