在当今社会，随着企业对员工福利和安全重视程度的不断提升，团体购买雇主责任险成为了众多企业关注的焦点。然而，围绕团体购买雇主责任险的合法性问题，不少企业和个人存在疑惑。本文旨在解答这一问题，为有需求的团体提供专业的分析和建议。

首先，明确团体购买雇主责任险的概念至关重要。雇主责任险是指保险公司对雇主因违反劳动法律、法规或劳动合同，造成员工在工作期间受到伤害、疾病或者死亡，而应承担的经济赔偿责任进行赔偿的一种保险形式。而团体购买，则是指企业或组织作为投保主体，为其成员统一投保的行为。

在中国，团体购买雇主责任险是完全合法的。它不仅符合国家法律法规，还体现了企业对员工权益的重视和保护。根据《中华人民共和国保险法》及相关法律法规，只要保险合同符合法律规定，企业即可根据自身需求和员工情况，选择适合的保险产品进行团体购买。

然而，在团体购买雇主责任险时，企业应注意以下几点，以确保合规性和效益最大化：

1.  选择合法合规的保险公司：企业在选择保险公司时，应确保该公司拥有合法的营业执照，且产品符合国家相关法律法规的规定。

2.  明确保险责任范围：在投保前，企业应与保险公司充分沟通，明确保险责任、保险金额、免赔额等关键条款，确保保险合同的明确性和透明性。

3.  合理评估保险需求：企业在投保前应根据自身规模、行业特点、员工岗位风险等因素，合理评估保险需求，避免过度保险或保险不足。

4.  加强员工宣传教育：企业应通过多种渠道加强对员工的保险知识宣传，让员工了解保险的重要性，理解保险条款，提高员工对参保的积极性和满意度。

5.  定期评估保险效益：企业应定期与保险公司沟通，评估保险效益，根据企业发展情况和员工需求的变化，及时调整保险计划。

总之，团体购买雇主责任险不仅是合法的，而且是保护员工权益、提升企业竞争力的有效手段。企业在遵循法律法规的前提下，应根据自身特点和员工需求，合理选择和购买雇主责任险，以实现企业和员工的双赢。同时，通过加强与保险机构的合作，积极利用专业保险规划师的服务，可以更好地规避风险，保障企业和员工的权益。