在当今社会，随着劳动力市场的多样化和劳动关系的复杂化，企业及雇主面临的风险也日益增加。特别是在劳务关系中，如何通过合理的风险管理和保险规划来保护雇主和员工的权益，成为一个不容忽视的话题。那么，劳务关系中是否可以购买雇主责任险呢？答案是肯定的。

首先，我们需要了解什么是雇主责任险。雇主责任险（Employer's  Liability  Insurance）主要是为了保护雇主在员工在工作期间发生意外伤害或职业病时，因此可能面临的法律责任而设置的一种保险。它能够帮助雇主应对因工伤事故而产生的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、丧失工作能力的赔偿等。

对于劳务关系，虽然与正式雇佣关系在法律属性和形式上有所不同，但在实际工作中，劳务人员同样面临工伤风险和职业健康风险。因此，购买雇主责任险对于雇主来说是一种负责任的风险管理手段，既可以保护劳务人员的权益，也可以减轻雇主可能面临的经济压力和法律风险。

购买雇主责任险时，应该注意以下几个要点：

1.  确认保险覆盖范围：在选择雇主责任险时，要确保保险覆盖范围包括劳务关系人员，明确保险合同中对“雇员”的定义是否涵盖劳务派遣人员或合同工等非正式雇佣关系的工作人员。

2.  了解保险责任和限额：详细了解保险合同中关于保险责任、赔偿限额和免赔额的相关规定，根据企业实际情况和风险承受能力合理选择。

3.  研究赔偿条件和程序：熟悉保险条款中的赔偿条件、赔偿程序及所需文件等，确保在发生风险事件时，能够迅速有效地启动赔偿流程。

4.  考虑保险期限：根据劳务合同的期限和项目的特性选择合适的保险期限，确保在整个劳务合同期间内，劳务人员都能得到保险保障。

5.  与专业保险规划师合作：鉴于雇主责任险的复杂性和专业性，建议与经验丰富的保险规划师合作，根据企业和劳务人员的具体情况，制定最适合的保险方案。

总之，劳务关系可以且应该购买雇主责任险，这不仅是雇主对劳务人员健康和安全的一份责任，也是企业风险管理的重要组成部分。通过合理的保险规划，可以有效地减轻劳动争议的风险，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。