在当前的经济环境下，许多企业和个体经营者为了灵活应对生产和服务需求，经常会雇佣日工或短期工。这种雇佣形式虽然在一定程度上提高了用工的灵活性，但同时也带来了不少法律风险和潜在的经济负担，特别是在是否为这类工人购买保险方面的问题。

首先，我们需要明确的一点是，根据我国的相关法律法规，雇主有义务为其员工提供一定的保障，其中包括但不限于社会保险和商业保险。虽然日工或短期工的工作性质可能更加灵活，但这并不意味着雇主可以完全忽略为他们提供必要保障的责任。

不为日工购买保险，可能会带来以下几方面的风险：

1.  法律风险：如果日工在工作期间发生事故或因工受伤，雇主未为其购买保险，可能会面临法律诉讼，并需要承担医疗费用、赔偿金等一系列费用。这不仅会带来经济负担，还可能影响企业的声誉。

2.  经济风险：雇主如果未为日工购买保险，一旦发生意外，不仅需要承担直接的经济赔偿，还可能因此失去更多的潜在业务，导致长期的经济损失。

3.  道德风险：作为雇主，有责任为员工提供一个安全的工作环境，包括通过购买保险来提供事故发生后的基本保障。忽视这一点，可能会损害企业的社会形象，影响员工的士气和忠诚度。

为了规避这些风险，雇主可以采取以下几种措施：

1.  为所有工人购买团体意外险和雇主责任险：这不仅能为雇主提供法律上的保障，还能在一定程度上提升员工的满意度和忠诚度。

2.  明确工作合同：即便是短期工或日工，也应当签订明确的工作合同，其中包括工作内容、工作时间、保险等条款，以避免未来的法律纠纷。

3.  定期进行安全培训：无论是长期员工还是短期工，雇主都应该定期对他们进行安全意识和技能培训，以降低工作中的安全风险。

4.  关注法律法规的更新：劳动法律法规不断更新变化，雇主需要及时关注并遵守最新的法律法规要求，确保用工行为合法合规。

总之，为日工购买保险不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。合理规划和购买团体意外险和雇主责任险，不仅能有效规避法律风险，还能增强员工的安全感和归属感，促进企业的长期稳定发展。