在我国法律规定下，企业并非强制给员工购买保险，但是为员工购买保险是一种良好的管理实践，既可以保障员工的权益，也有助于提升企业形象，减少潜在的法律风险。

一般来说，企业为员工购买保险可以分为两类，一类是团体意外险，另一类是雇主责任险。团体意外险主要是针对员工在工作中发生意外造成的伤害进行赔付，而雇主责任险则是保障企业在员工因工作受伤或生病而产生的法律责任。

对于企业而言，购买保险不仅可以提升员工福利，增强员工归属感，还可以降低企业的风险成本。一旦员工在工作中受伤或生病，如果企业没有购买保险，可能需要承担较高的赔偿责任，不仅会增加企业的经济负担，还可能导致企业形象受损。因此，购买保险是企业责任的体现，也是一种智慧的投资。

在选择购买保险时，企业需要考虑多方面因素，包括保险公司的信誉度、保障范围、保险费用等。保险公司的信誉度直接影响到保险理赔的顺利进行，因此企业应选择有良好口碑的保险公司。保障范围则应该根据员工的实际情况和工作环境来确定，保障范围越全面，员工福利保障越完善。此外，企业还需要综合考虑保险费用，选择合适的保险产品，既能满足员工需求，又不会给企业增加过多负担。

总的来说，企业购买保险是一种责任和智慧的选择，可以保障员工权益，降低企业风险，提升企业形象。因此，建议企业根据实际情况为员工购买适合的保险产品，为员工和企业共同营造一个安全稳定的工作环境。