作为人力资源公司，给快递员购买保险是一项非常重要且值得考虑的举措。快递员作为公司的员工，每天都在外奔波工作，面临各种意外风险，包括交通事故、意外伤害等，因此保障他们的安全和权益显得尤为重要。

首先，人力资源公司为快递员购买保险的必要性在于保障员工的权益。快递员作为公司的重要一员，他们的工作性质决定了他们在工作中可能面临的各种风险。一旦发生意外，如果没有保险保障，不仅可能给公司带来经济损失，更会影响员工及其家庭的生活。因此，通过购买保险，可以为快递员提供全方位的保障，包括意外伤害、重大疾病、住院医疗等，保障员工的权益和福祉。

其次，人力资源公司为快递员购买保险也是为了提升员工的工作满意度和忠诚度。员工在感受到公司对自己的关心和保护时，会更加珍惜工作，提升工作积极性和忠诚度。通过购买保险，不仅可以保障员工的安全，还可以为员工提供更好的福利待遇，增强员工对公司的归属感，进而提升整体的员工满意度和忠诚度。

另外，人力资源公司为快递员购买保险也有助于降低公司的风险和责任。一旦快递员在工作中发生意外，如果没有保险保障，公司可能需要承担相当大的经济赔偿责任，甚至可能面临法律诉讼。而通过购买保险，可以将部分风险转移给保险公司，降低公司的风险承担，保障公司的经济稳定和可持续发展。

综上所述，人力资源公司为快递员购买保险是一项具有必要性和可行性的举措。通过购买保险，不仅可以保障员工的权益和安全，提升员工满意度和忠诚度，还可以降低公司的风险和责任。因此，建议人力资源公司在制定员工福利计划时，将快递员保险纳入考虑范围，为员工提供更全面的保障和福利待遇。