据国家统计局最新发布的数据显示，6月周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，比2019年同期上涨2.9小时，超过“六天八小时”工作制。此外，今年1月、2月以及5月的周平均工时均为最近6年同期新高。

《劳动法》明确规定每天工作时长不超过8小时，每周工作不超过44小时，特殊情况需延长每天也不能超过1小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，国家明确实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。第41条指出，在特定条件下，用人单位可以延长工作时间，但不得超过法定的每日一小时上限。

尽管官方曾多次发声，指出"996和007工作制"违法，但实际执行中存在困难。近几年受宏观经济波动影响，企业的生存压力加剧，迫使企业通过延长工作时间来降低运营成本来争取市场空间，打工人为了持续就业只能选择接受加班。

此外，一些企业文化中将长时间工作视为勤奋和敬业的象征，导致员工在自愿或被迫的情况下增加工作时间。

业内人士指出，过长的周平均工时不仅对劳动者的健康构成威胁，也对扩大消费市场产生不利影响。

不仅如此，这背后隐藏的是对劳动者健康和个人保障的忽视。对于个人而言，除了持续缴纳社会保险外，还应关注健康保障和猝死保障等问题，特别是对于那些长期加班、熬夜，承受高强度、高负荷工作的劳动者。