根据上述分析，雇主责任险的保费计算是一个综合考虑多个因素的过程。以下是一个简单的保费计算示例：

假设某企业A的员工数量为100人，年收入为1000万元，属于建筑行业，其中包括10名建筑工人，其他为普通办公员工。建筑工人的年工资平均为50万元，办公员工的年工资平均为30万元。

根据保险公司提供的保费计算公式，可以按照以下步骤计算保费：

1.  计算员工人数和工资总额：
      建筑工人的年工资总额  =  10人  ×  50万元  =  500万元
      办公员工的年工资总额  =  (100人  -  10人)  ×  30万元  =  2700万元
      总工资总额  =  建筑工人的年工资总额  +  办公员工的年工资总额  =  3200万元

2.  计算基本保费：
      基本保费是根据员工工资总额、行业风险等因素计算得出的基本保费金额。假设基本保费率为0.2%，则基本保费金额为3200万元  ×  0.2%  =  64000元。

3.  调整保费：
      根据建筑工人的工种风险，需要对基本保费进行调整。假设建筑工人的风险系数为1.5，则调整后的保费金额为64000元  ×  1.5  =  96000元。

综上所述，企业A购买雇主责任险的保费金额为96000元。

购买雇主责任险是保护雇主免受雇员意外伤害或职业疾病导致的法律责任和赔偿费用的重要方式。保费计算是购买雇主责任险时需要考虑的重要因素之一。通过了解企业规模、行业风险、员工工种和工资水平等因素，并正确计算保费金额，雇主可以更好地选择适合自己的保险产品和保费金额。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。