是否违法？是否属于“恶意”辞退？

网传“深圳一公司给员工放假10个月？”放假原因是订单不足，公司经营困难，无法满足经营条件......

放假期间公司该将根据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行，首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发，没按规定时间返岗的按旷工处理。

该公司的行为是否合法？是否属于“恶意”辞退？

有法律人士解析：虽然公司拥有自主经营权，可以安排员工放长假，公司提供最低工资或生活费以及购买社保，就不违法。但该公司的做法涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的，属于‘恶意’辞退员工，侵犯了员工的合法权益，员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为，向劳动仲裁委员会进行申诉，依法维护自己的正当权益。