作为企业职工意外保险规划专家，我了解企业雇主在为员工购买保险时，往往会考虑是否能够覆盖工伤意外的情况。在商业险中，意外险通常是用来保障员工在工作过程中发生的意外伤害，但能否报销工伤意外还需具体分析。

首先，需要明确的是，工伤意外是指员工在工作时间和工作岗位上因公受伤或患病的情况。在中国，工伤保险是由政府强制性购买的一种保险，主要是为了保障员工在工作中发生意外时的权益。因此，工伤意外通常由工伤保险来进行赔付。

那么商业险中的意外险是否可以报销工伤意外呢？一般情况下，商业意外险并不包括工伤意外在内。因为工伤意外属于工伤保险的范畴，商业意外险通常不具备赔付工伤意外的功能。企业在购买保险时，需要明确区分商业意外险和工伤保险的不同作用，以便为员工提供全面的保障。

然而，有些商业意外险产品可能会提供一定程度的工伤意外保障，但通常需要额外投保或特别约定。因此，企业在购买商业意外险时，可以咨询保险公司或保险代理人，了解产品的具体保障范围和条款，看是否包含工伤意外的赔付内容。

此外，为了更全面地保障员工的权益，企业可以考虑购买雇主责任险。雇主责任险是一种为雇主提供保障的商业保险，主要是为了应对员工在工作中因意外伤害或疾病导致的医疗费用、伤残赔偿等费用。通过购买雇主责任险，企业可以更好地保护员工的权益，避免因工伤意外而带来的经济风险。

综上所述，商业险中的意外险通常不包括工伤意外在内，企业可以通过购买工伤保险和雇主责任险来全面保障员工的权益。在选择保险产品时，建议企业根据实际情况和需求，综合考虑不同保险种类的保障范围和条款，为员工提供更全面的保障。如有更多疑问，欢迎咨询保险专业人士进行详细解答和定制方案。希望以上信息能帮助您更好地了解商业险中意外险与工伤保险之间的关系。