在当前的企业运营环境中，保障员工的安全和权益是每个企业不可或缺的责任。为此，雇主责任险和工伤险成为企业在风险管理计划中的重要组成部分。尽管两者都旨在保障员工的福祉，但它们在覆盖范围、赔偿机制等方面存在着关键的差异。对于雇主和员工而言，理解这些差异是非常重要的。

首先，工伤险是国家法律规定必须购买的保险，旨在保障员工在工作期间因工受伤、患职业病或其他工作相关原因导致的伤害或死亡。工伤险的赔偿包括医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿等，其保障范围和赔偿标准均由国家相关法律法规明确规定。

而雇主责任险则是一种商业保险，主要是为了保护企业免受员工因工作受伤或疾病而提出的赔偿要求。雇主责任险可以弥补工伤险的不足，比如在员工工作时间以外发生的意外伤害，或是因工作导致的精神损害赔偿等，都可以通过雇主责任险来进行保障。

那么，如果已经购买了工伤险，企业还需要购买雇主责任险吗？答案是肯定的。因为工伤险虽然是法定必需的保险，但其保障范围有限，很多时候无法全面覆盖员工可能遭受的所有伤害。雇主责任险可以作为工伤险的有效补充，为企业提供更全面的风险管理方案。

至于赔偿机制，工伤险的赔偿由社会保险管理机构根据国家规定的标准执行，企业需要按照规定缴纳保险费，一旦发生保险事故，由社会保险机构负责赔偿。而雇主责任险的赔偿则涉及到保险公司和企业之间的合同关系，企业在购买雇主责任险时，可以根据自身的需要和风险评估来选择保险条款和保额，一旦发生赔偿，由保险公司按照合同约定进行赔偿。

总而言之，工伤险和雇主责任险虽然在某种程度上存在重叠，但两者在保障范围、赔偿标准和运作机制上存在显著差异，它们相互补充，共同构成了企业全面的员工保障体系。因此，对于企业而言，明智的选择是同时配置工伤险和雇主责任险，以实现对员工和企业自身的最大程度保护。在选择和配置相关保险时，建议企业与专业保险规划师合作，根据企业的实际情况和风险暴露，量身定制最合适的保险方案。