在现代企业经营管理中，风险管理已成为维护企业稳定运行的重要一环。特别是对于工厂这类高风险行业来说，选择合适的保险产品不仅可以保护员工的权益，同时也能为企业自身带来一定程度的风险防护。然而，有些企业或工厂负责人在面对工伤险和雇主责任险的选择时，可能会有诸多疑问，比如是否可以只购买雇主责任险而不买工伤险？这种做法是否能在发生员工伤害事故时有效避免法律风险？

首先，我们需要明确工伤险和雇主责任险的基本区别。工伤险是根据国家法律规定，由企业为员工缴纳的一种保险，其目的是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时能获得相应的经济补偿。而雇主责任险则是企业自愿购买的一种商业保险，它主要是为了保护企业在员工因工作遭受伤害时，因雇主责任而可能面临的经济赔偿风险。

从法律角度来看，工伤保险是企业必须参加的社会保险之一，它的购买与否直接关系到企业是否遵守国家法律法规的要求。如果企业不按规定为员工购买工伤险，一旦员工在工作中受伤，企业除了要承担赔偿责任外，还可能面临法律上的处罚。因此，不买工伤险而只买雇主责任险，是不能替代企业依法为员工购买工伤险的义务的。

雇主责任险虽然可以为企业提供额外的风险保护，但它并不能完全替代工伤险的作用。工伤险的赔偿范围和标准是根据国家相关法律规定执行的，而雇主责任险的保障范围和赔偿限额则更多依据保险合同的约定，两者在保障内容和程度上存在差异。

因此，对于工厂等高风险行业的企业来说，合理的做法应该是同时购买工伤险和雇主责任险。通过工伤险，确保企业满足法律规定，保护员工的基本权益；而通过购买雇主责任险，则可以在工伤险的基础上，为企业提供更全面的风险保障，尤其是在面对一些超出工伤险赔偿范围的特殊情况时，雇主责任险能够提供更为灵活和广泛的保障。

最后，企业在选择和购买保险产品时，应充分考虑自身的实际情况，包括行业特点、企业规模、员工结构等因素，综合评估不同保险产品的保障内容、保费成本等，制定出最符合企业需求的风险管理方案。同时，企业还应加强对员工的安全教育和培训，从源头上预防和减少事故发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。