在企业运营中，员工的安全和权益保障始终是管理的重要组成部分。工伤险作为国家强制实行的一项社会保险，为受伤、疾病或者事故中的员工提供了一定程度的保障。然而，面对复杂多变的工作环境和潜在的法律风险，仅依靠工伤险往往难以全面覆盖企业和员工的所有风险，这时候雇主责任险的作用就凸显出来了。本文将探讨工伤险与雇主责任险的差异，以及为何企业还需要购买后者。

首先，让我们明确两者的定义与覆盖范围。工伤险是依据国家法律规定，由企业为员工缴纳的一种社会保险，主要覆盖因工作造成的伤害、职业病等。而雇主责任险则是企业为了进一步保障员工权益，自愿购买的一种商业保险，它不仅涵盖工伤险的基本保障范围，还包括因工作环境、操作失误等造成的员工伤害，甚至是第三方因企业员工造成的伤害索赔。

接下来，我们探讨为何在有工伤险的情况下，企业还应考虑购买雇主责任险。

1.  法律责任的全面覆盖：工伤险虽然提供了基本的保障，但在实际操作中，可能存在赔偿上限和覆盖范围的限制。雇主责任险能够提供超出工伤险保障范围的补充，特别是在员工或第三方提出的高额赔偿要求面前，为企业提供更全面的法律责任保护。

2.  风险管理的有效工具：对于企业来说，风险管理是确保持续运营的关键。雇主责任险不仅是对员工责任的保障，也是企业风险管理的重要组成部分。通过购买雇主责任险，企业可以将因意外伤害或疾病引起的潜在财务损失转移给保险公司，从而有效减轻自身的经济负担。

3.  企业形象与员工满意度的提升：提供足够的员工保障，不仅能够减轻员工对于工作中潜在风险的担忧，增加员工的归属感和满意度，还能够在潜在员工和合作伙伴中树立企业的良好形象，有利于企业的长期发展和人才的吸引。

4.  多元化保障的需求：随着企业业务的多元化，员工在工作中可能面临更多种类的风险和挑战。雇主责任险能够提供更加个性化和灵活的保障方案，满足不同企业和员工的特定需求。

综上所述，虽然工伤险为企业和员工提供了基本的保障，但在面对更广泛和复杂的风险时，雇主责任险的重要性不容忽视。它不仅能够为企业提供更为全面的风险管理和法律责任保护，还能够增强员工的安全感和满意度，促进企业的长期健康发展。因此，对于注重员工福利和企业可持续发展的企业而言，工伤险与雇主责任险的“双保险”策略是一个值得考虑的选择。