在企业日常运营中，对员工购买团体意外险和雇主责任险是一种普遍的风险防控措施。这类保险旨在为员工提供额外的保障，减少企业因意外伤害或工伤事故所面临的财务负担。然而，很多企业和员工都存在一个共同的疑问：如果在购买团体险后，员工发生了工伤事故，能否在人社局补录员工的信息，以便获得工伤保险的相关待遇？

首先，需要明确的是，团体意外险、雇主责任险与工伤保险是三种不同性质的保险，它们之间存在一定的差异。团体意外险和雇主责任险是企业基于自愿原则向保险公司购买的商业保险，主要目的是为了给员工提供额外的保障；而工伤保险则是国家法律规定的一项强制性社会保险，旨在保障员工在工作期间因工受伤、患职业病或其他工伤事故时的基本权益。

当员工发生工伤事故时，企业首先应当按照《工伤保险条例》的规定，向当地的人社局报告工伤事故，并依法为员工办理工伤认定。一旦员工的工伤状态被正式认定，就可以享受国家规定的工伤保险待遇，包括医疗费用、休息期间的工资补偿、一次性伤残补助金等。

关于是否可以在人社局补录员工信息的问题，通常情况下，只要员工符合工伤保险的参保条件，且企业已经依法为员工缴纳了工伤保险费，则在工伤事故发生后，即使员工的名字原先没有出现在人社局的工伤保险参保名单中，企业也可以补充提交相关材料，进行补录操作。但这一过程需要企业和员工共同配合，提供充分的证明材料，并遵循当地人社局的具体要求和程序。

然而，如果企业未为员工依法缴纳工伤保险，而是仅仅购买了团体意外险或雇主责任险，那么在员工发生工伤事故后，企业无法通过补录员工信息的方式使员工获得工伤保险待遇。此时，团体意外险或雇主责任险可以发挥一定的补充作用，为员工提供一定程度的经济赔偿，但这无法替代工伤保险所提供的全面保障。

综上所述，企业在日常运营中应高度重视工伤保险的参保工作，确保所有符合条件的员工均已参保，以免在发生工伤事故时，因参保不足而给企业和员工带来不必要的麻烦和损失。同时，企业也可以根据实际情况为员工购买团体意外险和雇主责任险，为员工提供更全面的保障。