劳务工人工伤赔偿是指劳务派遣公司为派遣劳务工人提供必要的工伤保险，并在工人发生工伤时进行相应的赔偿。在我国，劳务工人工伤赔偿主要是依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规进行规定和执行的。

首先，根据《工伤保险条例》，劳务工人工伤赔偿主要包括两部分：一是劳务工人因工作原因导致的伤残、死亡等后果的医疗费用、康复费用和丧葬费用；二是劳务工人因工作原因致使劳动能力丧失或者减少并经确认后的一次性工伤医疗补助、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期间的工资等。

其次，劳务工人工伤赔偿的具体标准和程序需遵循相关规定。劳务派遣公司需在劳务合同中明确约定工伤保险责任，并及时为劳务工人投保工伤保险。一旦劳务工人发生工伤，需及时向劳务派遣公司报告，并按规定进行医疗救治。劳务派遣公司应主动协助劳务工人办理工伤认定手续，并依法足额支付工伤赔偿金。

此外，劳务工人工伤赔偿中常见的免责条款包括：工伤是因劳务工人自身故意伤害、醉酒后工作、患有某些疾病而导致的，或者不按规定使用劳动防护用品等情况下发生的，劳务派遣公司可以对工伤赔偿提出免责要求。

最后，为了保障劳务工人的合法权益，劳务派遣公司应加强对劳务工人的安全教育和培训，提高工作场所的安全生产意识，建立健全工伤事故预防机制。同时，劳务工人本人也应增强安全意识，正确使用劳动防护用品，遵守工作纪律，减少工伤事故的发生。

总的来说，劳务工人工伤赔偿是保障劳务工人合法权益、维护劳动关系稳定的重要环节。劳务派遣公司和劳务工人双方应共同遵守相关法律法规，合理规划和执行工伤保险制度，确保在工伤事件发生时能及时妥善处理，保障双方的合法权益。希望企业负责团体意外保险投保的人能够加强对劳务工人工伤赔偿相关知识的了解，合理规划保险方案，确保员工权益得到有效保障。