在企业的日常运营中，员工的安全健康是不可忽视的一环。雇主责任险是企业用以保护自身免受因员工在工作期间受伤、疾病或死亡而引起的法律责任赔偿风险的重要工具。然而，在实际操作过程中，许多雇主及其员工对于雇主责任险是否需要走工伤鉴定的流程存在疑问。本文旨在解答这一疑问，为有需求的读者提供详尽的分析和指导。

首先，我们需要明确雇主责任险与工伤保险的区别。工伤保险是国家法律规定的社会保险制度之一，旨在保障员工因工受伤或患职业病时的基本生活和医疗需求。而雇主责任险则是企业基于自身风险管理需要，自愿向保险公司购买的商业保险，覆盖范围更广，不仅包括因工伤害，还可能包括员工在工作场所意外伤害、职业病等。

对于雇主责任险而言，是否需要走工伤鉴定的流程，一般取决于具体的保险合同条款。在大多数情况下，雇主责任险的理赔并不要求必须完成工伤鉴定。但如果工伤鉴定已经完成，其结果可以作为理赔时的重要参考，帮助保险公司评估赔偿金额。

具体操作流程上，当员工在工作期间发生意外伤害或疾病时，企业首先应确保员工得到及时有效的医疗救治。随后，企业可以根据雇主责任险合同的要求，向保险公司报案，并提交相关证明材料，如医疗报告、事故报告等。如果企业同时为员工购买了工伤保险，并且决定进行工伤鉴定，那么工伤鉴定的结果也应一并提交给保险公司。

值得注意的是，在处理雇主责任险理赔时，保险公司会综合考虑多方面的因素，包括但不限于员工的伤情、治疗费用、是否存在第三方责任等。因此，即便没有工伤鉴定，只要能够提供充分的证明材料表明员工的伤害或疾病与工作相关，理赔请求通常也能得到满足。

最后，对于企业而言，购买雇主责任险是一种重要的风险管理手段，能够在一定程度上减轻因员工工作期间发生的意外伤害或疾病带来的经济负担。同时，企业还应重视提升工作场所的安全管理，预防事故的发生，真正从源头上保护员工的健康和安全。

综上所述，雇主责任险的理赔过程中是否需要走工伤鉴定，主要取决于保险合同的具体条款。企业在购买雇主责任险时，应仔细阅读并理解保险条款，确保在发生意外时，能够有效利用该保险为员工提供必要的保障。同时，加强工作场所安全管理，也是企业履行社会责任、保护员工权益的重要举措。