那么，针对中央政府提出的工伤保险条例，企业应该采取怎样的方式来贯彻执行呢？现在，就让我详细的为大家介绍最佳的执行方式。

由于工伤保险是需要企业财政承担的，因此一般的企业主都不会愿意为自己的员工购买工伤保险，特别是中小企业的老板，他们几乎不会考虑员工福利的问题。但是，既然中央政府已经颁布了工伤保险条例，那么无论是怎样的企业都是需要贯彻执行的。那么，中小企业可以采取怎样的方式来维护自己的利益呢？

由于工伤保险条例是由国家颁布的，因此是不能够违反的。既然不能够违反，那么中小企业便可以采用其他的方式来达到维护自己利益的目的。企业在为全体员工购买保险时，最好是选择价格较低的保险，因此团体性的工伤保险是最好的选择。由于投保的人数众多，保险公司的报价比单人投保的报价要低上一些，这样便能够在保证自己利益的前提下，也同样能够响应政府的号召。

不过，虽然说企业可以购买价格较低的保险来维护自己的利益，但是前提必须是员工确实能够获得相应的工伤保障。比如当员工由于工作而不幸死亡或者残疾的时候，企业为员工所购的保险应该提供较高的理赔金额；当员工由于工作而受到意外伤害时，该保险也应该能够为员工提供相应的医疗费用补助以及住院津贴等等，从而减轻员工面临的经济压力。

那么，怎样的保险才能够符合上面的这些要求呢？虽然上面的要求并不是非常的多，但是要做到两者兼顾还是比较难的，但是中国平安的小微企业团体意外险便可以做到。该保险承保员工包含工伤、交通意外在内的一般意外伤害，并且在被保险人没有足够的资金支付医药费时，保险公司还能够为被保险人提供医疗费用垫付的服务。

另外，该保险的保险费用比较大，平均每个人大约只要一百多元一年。由此我们可知，该保险确实能够符合企业贯彻执行工伤保险条例的目的以及员工双方面的需求，因此企业为员工购买该保险是绝对没错的。

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