前几天，老公所在公司里的一位工人在工作中因为操作不当，发生了意外，掉下操作台，当场死亡。年纪轻轻的，才二十多岁，太可惜了。家人怕赔偿少了，召集了亲戚朋友一帮子人到工厂里去闹，公司相关领导出面解决了这件事情，告诉他们工伤保险的赔偿标准，在工伤保险条例中都有统一规定，任何人也修改不了。最后依照工伤保险死亡赔偿标准共赔偿这位年轻人一百二十多万元现金。后因公司又给每位工人多缴了一份安全险，又额外获得了一份五十万元的安全险赔偿金。最后合计小伙子的家人得到了将近二百万元的赔偿金，虽然金钱买不回来小伙子的生命了。但作为失去家庭支柱的家人来说，生活总算有了一点保障，对于家人也是一种慰藉。

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《工伤保险条例》是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故而受到伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿而制定的，以此为标准来促进工伤预防和职业病的治疗，分散企事业单位职工的工伤风险，给职工的人身安全带来一份有力保障。

工伤的范畴比较宽泛，一般理解为因工作原因直接或间接受到的伤害都被称为工伤。有的也可以理解为在工作时间内受到的伤害也可以划为工伤范围之内。还有就是职业病及上下班途中受到的伤害现在也被划到工伤赔偿的范围内。可以理解为间接受到的伤害。

所有在工作时间受到的伤害及间接因工作关系受到的伤害都属于工伤保险赔偿的范围之内。工伤保险的赔偿标准是指因工受伤的或者死亡的职工，其家属可以依法按照《工伤保险条例》享受到的赔偿项目。用人单位按照《工伤保险条例》的相关规定，依据工伤保险待遇项目和标准支付赔偿金。

下面简单介绍一下一般工伤保险的赔偿项目和赔付标准。首先是医疗费用，治疗工伤时所需费用均需要符合《工伤保险条例》中规定的赔偿标准，而且必须到与保险机构有合作服务协议的医疗机构治疗。住院期间的伙食费用依照单位因公出差的伙食补助标准的百分之七十来补助。如需进行康复治疗，依据工伤保险住院治疗的相关标准及《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿并且需要出具经办机构专家的评定书。如需安装假肢等辅助器具的，依据《工伤保险条例》的相关规定进行支付赔偿。

工伤住院治疗休养期间按照《工伤保险条例》的规定，公司应施行停工留薪，并且原有的工资福利待遇不变，由所在单位每月按时发放。一般情况下，停工留薪期限不得超过12个月，如果伤情特别严重可以由相关单位出具证明，适当予以延长。但是延长不得超过一年。在停工留薪期满后仍继续享受工伤医疗待遇。住院其间产生护理费用的由职工所在单位负责发放，评定伤残后仍需要护理的，护理费用经劳动能力鉴定委员会确认后，依照各地的及不同年度的具体标准进行发放。

最后就是一般工伤伤残补助的问题，不管是什么级别的伤残，原单位不得擅自解除劳动关系，职工可以保留劳动关系，退出原有工作岗位，由单位发放伤残津贴。达到退休年龄后办理退休手续，停发伤残补助，享受基本养老保险待遇。

不管是什么样的工伤，其工伤保险的赔偿标准都需要以《工伤保险条例》的相关规定为标准。其有力的保障了工人的合法权益，成为工人的保护伞。

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