在公司上班过程中，发生意外事故导致受伤，属于工伤范畴，这时候用人单位会按照工伤保险赔偿标准，对员工进行合理的赔偿。目前工伤赔偿的依据是什么？员工想保障个人利益，应该对这方面信息有所了解。

在我国，如果员工出现工伤，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险赔偿标准，支付合理的费用。不仅需要支付员工的治疗费用，还需要按照员工的实际情况，支付合理的住院伙食、工资补贴、护理费、伤残补助等。大部分费用是根据实际的开支进行赔偿，工资补贴则是按照员工的实际工资进行支付，一般停工留薪期为12个月。

在伤残补助方面，《条例》中也有明确的规定，具体补助标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

作为一个企业员工，熟知这些信息后，发生意外时就可以有效保障自己的利益，避免身心、经济同时面临危机。作为企业管理者来说，也应该了解详细的工伤保险赔偿标准。经过了解我们可以清晰看出，当员工出现工伤后，用人单位需要承担严重的经济损失，因此，很多企业管理人都会为员工购买保险。

除了基本保险外，许多单位还为员工购买了综合意外保险。例如，平安网销平台的一年期综合意外险，就是一款保障全面、价格便宜、保障时间长的保险。只要员工有了这个保险，意外发生后，保险公司将按照商业工伤保险赔偿标准，对员工进行赔偿。另外，即使是在生活中出现意外，也可以获得相应的补偿。如果公司没有给自己投保商业意外险，也不用担心，大家可以自行投保，几分钟就可以完成。

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