团体意外保险作为一种重要的保险形式，旨在为企业员工提供全面的保障，帮助雇主更好地履行社会责任，保障员工权益。在这其中，员工工伤保险是一项重要的保险项目，用于弥补员工在工作中发生意外导致的医疗费用和工伤赔偿。那么，当员工领取了工伤保险公司的赔付后，单位是否仍然需要承担责任呢？让我们来一起解读。

首先，需要明确的是，员工工伤保险和单位责任是两个不同的概念。员工工伤保险是由保险公司向员工提供的保障，用于支付员工因工作意外导致的医疗费用和工伤赔偿。而单位责任则是指雇主在员工工作中受伤时需要承担的法律责任，包括安全生产责任、赔偿责任等。因此，员工领取了工伤保险公司的赔付后，单位仍然需要承担相应的责任。

其次，根据我国相关法律规定，雇主有义务保障员工的生命安全和健康，提供安全的工作环境和必要的劳动防护措施。一旦员工在工作中发生意外受伤，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付工伤医疗费用、工伤赔偿金等。即使员工已经领取了工伤保险公司的赔付，雇主仍然不能推卸责任。

此外，对于雇主而言，建议购买团体意外保险，为员工提供更全面的保障。团体意外保险不仅可以覆盖员工在工作中发生的意外，还可以在员工的工作时间以外提供保障，例如员工在家中或外出时发生意外。购买团体意外保险不仅可以提升企业形象，更可以增强员工的归属感和安全感，提高员工的工作积极性和生产效率。

总的来说，员工领取了工伤保险公司的赔付后，单位仍然需要承担相应的责任。雇主有责任保障员工的安全和健康，提供安全的工作环境，购买团体意外保险为员工提供更全面的保障是一个明智的选择。希望企业能够重视员工的安全保障工作，共同营造一个安全、和谐的工作环境。