雇主责任保险和工伤保险是企业在保障员工权益和降低风险方面常用的两种保险形式。虽然它们都与员工的健康和安全有关，但在具体的保障范围、赔付条件、赔付额度等方面存在一些不同。

首先，雇主责任保险主要是为了保护企业在员工受伤或患病导致死亡的情况下，应对由此产生的法律责任。它通常赔付因工作意外或职业病导致员工伤亡的相关费用，包括医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。而工伤保险则是由政府设立，目的是保障员工在工作中发生意外或患病时的医疗费用和伤残津贴。两者在赔付对象和责任主体上有所不同，雇主责任保险主要保障企业，而工伤保险主要保障员工。

其次，雇主责任保险的赔付范围通常更广，不仅包括因工作意外导致的伤亡，还包括职业病、工作环境因素导致的健康问题等。而工伤保险主要是针对在工作中发生的意外伤害或因工作导致的疾病，赔付范围相对较窄。

此外，雇主责任保险的赔付额度通常由保险公司根据合同约定来确定，可以根据企业的实际情况进行调整，保障范围和赔付金额比较灵活。而工伤保险的赔付额度一般是由国家规定的标准来执行，企业只需按照规定缴纳保险费即可，赔付金额相对固定。

综上所述，雇主责任保险和工伤保险在赔付对象、范围、额度等方面存在一定的差异。企业在选择投保时，需要根据自身的实际情况和需求来进行考虑和决策，综合评估两者的优劣势，以便更好地保障企业利益和员工权益。希望企业在投保时能够谨慎选择，合理规划，确保员工的权益得到有效保障。