在当今的劳动市场中，短期雇工的使用越来越频繁，这不仅为企业带来了灵活的人力资源配置能力，同时也带来了新的挑战，尤其是在工伤保险的计算和管理上。对于许多企业主和HR来说，如何为短期雇工正确计算工伤保险，既保障了员工权益，又避免了不必要的成本浪费，成为了一个亟需解决的问题。

首先，我们需要明确，短期雇工工伤保险的计算并非一个固定的公式，它会受到多种因素的影响，包括但不限于工种风险、保险公司的产品条款、地区政策等。但通常情况下，计算的基本原则和步骤是相似的。

1.  确定保险基数：一般而言，工伤保险的基数是按照员工的工资来确定的。对于短期雇工，如果工资水平不稳定，可以参考当地最近一个时期的平均工资作为保险基数。这个平均工资通常由当地人社部门发布。

2.  了解缴纳比例：工伤保险的缴纳比例是由地方政府规定的，不同地区可能有所不同。此外，不同的工种风险等级也会影响到缴纳比例。一般来说，高风险工种的缴纳比例会更高。企业需要根据短期雇工的具体工种，以及所在地区的政策，确定具体的缴纳比例。

3.  计算保险费：有了保险基数和缴纳比例之后，就可以计算出应缴纳的工伤保险费了。计算公式通常为：工伤保险费  =  保险基数  ×  缴纳比例。例如，如果某地区的平均工资为6000元，短期雇工所在的工种缴纳比例为1%，那么工伤保险费就是60元。

4.  考虑任期差异：对于短期雇工，他们的工作期限可能不满一年，因此在实际缴纳时，需要按实际工作的月份来计算保险费。如果短期雇工仅工作了半年，那么实际应缴纳的工伤保险费应按照半年来计算。

5.  注意地区差异：由于各地区政策的不同，实际操作时还需要注意地方性的规定差异。部分地区可能会对短期雇工的工伤保险缴纳有特别的规定或优惠政策。

总结而言，为短期雇工计算工伤保险需要企业主充分理解当地的政策规定，明确保险基数的确定方法和缴纳比例，以及如何根据短期雇工的实际工作时间来计算应缴纳的保险费。此外，企业主还应留意任何可能影响计算的地区政策差异，确保既合法合规，又能科学合理地为短期雇工提供保障，从而营造一个安全、和谐的工作环境。