劳务公司作为雇主，通常会为直接录用的员工购买企业意外险和雇主责任险，但对于派遣的员工是否应该购买保险，存在一些不同的情况和看法。

首先，根据我国相关法律规定，劳务公司应当为派遣员工购买工伤保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，而劳务派遣公司作为用人单位的一种形式，应当履行这一义务。工伤保险是保障员工在工作中受到意外伤害或患职业病时的权益，对于保障员工权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。

其次，除了法律规定之外，劳务公司为派遣员工购买其他险种的保险也是一种负责任的做法。例如，购买意外伤害保险可以为员工在工作以外发生意外提供保障；购买健康保险可以降低员工看病就医的费用负担；购买人身意外伤害保险可以在员工遭遇意外、导致伤残或身故时给予一定的赔付。

然而，在实际情况下，劳务公司是否为派遣员工购买保险还取决于公司的财务状况、员工数量和风险评估等因素。有些劳务公司可能会考虑将保险费用纳入员工薪酬中，由员工自行购买保险，而并非由公司统一购买。这种做法在法律上并无明确规定禁止，但劳务公司应当确保员工购买保险的合法性和真实性。

因此，总体来说，劳务公司为派遣员工购买保险是负责任的做法，尤其是工伤保险这一法定要求。但具体是否购买以及购买哪些险种，可以根据公司实际情况和员工需求进行综合考量和决策。最重要的是保障员工的合法权益和安全，确保劳动关系的稳定和谐发展。希望雇主和劳务公司能够共同关注员工的保险需求，为员工提供更完善的保障。