对于企业来说，保障员工的安全和权益是至关重要的。在选择保险种类时，团体意外险是一项必备的保险，可以为员工在工作期间或工作外发生意外提供保障。那么，公司选择购买团体意外险而不购买工伤保险是否合法呢？下面我们一起来探讨一下。

首先，根据我国现行法律规定，企业是有义务购买雇主责任险（即工伤保险）的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当依法为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作中受到意外伤害的情况下能够获得相应的医疗和赔偿待遇。因此，企业不购买工伤保险是违法行为，可能会面临法律责任。

其次，团体意外险和工伤保险虽然都是为员工提供意外保障的保险产品，但两者的保障范围和赔付条件有所不同。团体意外险主要适用于员工在工作以外的时间和场所发生的意外，而工伤保险则主要适用于员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害。因此，企业购买团体意外险作为补充保障是有必要的，但并不能替代工伤保险。

针对企业选择购买团体意外险的情况，建议企业在购买保险时全面考虑员工的工作特点、工作环境和潜在风险，综合考虑团体意外险和工伤保险的保障范围和条款，制定合理的保险规划，确保员工在工作和生活中能够得到全面的保障。

总的来说，企业应当依法购买雇主责任险（工伤保险），并可以考虑购买团体意外险作为补充保障。保障员工的安全和权益是企业的责任和义务，只有综合考虑各种保险产品，制定合理的保险方案，才能更好地保障员工的权益，降低企业的风险。

希望以上内容能够帮助您更好地了解企业员工意外保险的选择和购买原则，如有更多疑问或需要进一步咨询，请随时与保险专业人士联系。祝您和您的企业员工健康平安！