在当今的企业经营环境中，确保员工的安全和权益是每个雇主的重要职责。为了满足这一需求，工伤保险和雇主责任险成为了企业保障员工权益的两个重要工具。那么，即使已经购买了工伤保险，企业为何还需要购买雇主责任险呢？

首先，我们需要了解什么是工伤保险。简单来说，工伤保险是一种由国家强制实施的社会保险，旨在保障员工在工作中或在工作相关的特殊情况下受到伤害时的基本权益。一旦员工因工受伤或患职业病，工伤保险将向员工或其家属提供一定的经济补偿。

然而，工伤保险的覆盖范围和赔偿能力是有限的。

举例来说，如果员工在工作中受伤，工伤保险可能会支付一部分医疗费用和伤残补助，但不包括所有费用，尤其是高等级的伤残赔偿和一些特殊费用，如停工留薪期间的护理费以及一些自费药品和治疗项目。

这意味着，尽管有了工伤保险，企业仍可能需要承担额外的赔偿责任。

此时，雇主责任险就显示出它的价值。作为一种商业保险，雇主责任险为企业提供了额外的保障。它不仅可以覆盖工伤保险所不包含的费用，而且还可以覆盖因员工工伤而产生的其他法律责任，如法院判决的赔偿金、律师费用等。

值得注意的是，工伤保险通常只针对正式员工，而对于实习生、试用期员工等非正式员工，工伤保险可能不提供保障。

在这种情况下，雇主责任险成为了弥补这一空缺的理想选择，它能够保护企业免受因这些员工工伤而可能产生的额外财务负担。

综上所述，虽然工伤保险是保障员工基本权益的基石，但其保障范围和力度是有限的。购买雇主责任险可以为企业提供更全面的保护，将那些超出工伤保险范围的风险转嫁给保险公司，从而减轻企业潜在的财务负担，并确保员工得到更加全面的保护。

因此，对于企业来说，购买雇主责任险不仅是一种负责任的表现，也是一种明智的风险管理策略。