工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在工作过程中发生意外伤害或职业病时的合法权益。对于退休员工来说，工伤保险仍然具有重要意义。本文将从退休员工工伤保险的定义、适用范围、保障内容等方面进行解读，以帮助大家更好地了解工伤保险对退休员工的意义。

1.  定义：
退休员工工伤保险是指在退休前因工作原因导致的工伤或职业病，在退休后仍然可以享受相关保障待遇的一种保险制度。它的出现，旨在解决退休员工在退休后因工伤或职业病造成的经济困难问题，保障退休员工的基本生活需求。

2.  适用范围：
退休员工工伤保险适用于已经退休的员工，在退休前因工作原因导致的工伤或职业病，经评定认定后享受相应的工伤保险待遇。适用范围包括但不限于企事业单位退休员工、农民工退休人员等。

3.  保障内容：
退休员工工伤保险的保障内容主要包括医疗费用、工伤津贴和伤残津贴等方面。

（1）医疗费用：
退休员工工伤保险可以报销工伤或职业病治疗期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。退休员工只需凭医疗费用凭证，便可在指定的医疗机构享受相应的医疗费用报销服务。

（2）工伤津贴：
退休员工因工伤或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时，可以享受一定期限的工伤津贴。工伤津贴的数额根据退休员工的工资和工伤程度等因素进行计算。

（3）伤残津贴：
对于因工伤或职业病导致永久性伤残的退休员工，可以享受一次性的伤残津贴。伤残津贴的数额根据退休员工的工资和伤残程度等因素进行计算。

退休员工工伤保险的出现，为退休员工提供了重要的经济保障。它不仅能够帮助退休员工解决因工伤或职业病造成的医疗费用问题，还能够提供工伤津贴和伤残津贴等待遇，确保退休员工在退休后仍然能够维持基本生活需求。退休员工工伤保险的实施对于维护退休员工的合法权益，促进社会和谐稳定具有积极作用。

相关名词解释：
1.  工伤保险：是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，由社会保险制度提供的一种保险制度。
2.  退休员工：是指已经达到退休年龄，脱离工作岗位，享受退休待遇的员工。
3.  医疗费用：是指因工伤或职业病治疗而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
4.  工伤津贴：是指因工伤或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力的员工所享受的一定期限的津贴。
5.  伤残津贴：是指因工伤或职业病导致永久性伤残的员工所享受的一次性津贴。