社保工伤保险是指根据我国《社会保险法》规定，由用人单位按照一定比例缴纳的工伤保险费，用于赔偿因工作原因导致的职工工伤或职业病的医疗费用、康复费用、伤残津贴、丧葬费等。具体的赔偿流程如下：

1.  事故报告：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。

2.  医疗救治：用人单位应及时安排职工就医，并提供必要的医疗救治。

3.  工伤认定：用人单位将工伤情况报告社会保险经办机构，经办机构将组织工伤认定委员会对工伤进行认定。

4.  赔偿计算：根据工伤认定结果，社会保险经办机构将按照相应的赔偿标准计算赔偿金额。

5.  赔偿支付：用人单位将赔偿金额支付给受伤职工，可以一次性支付或分期支付。

值得注意的是，工伤保险赔偿金额的计算是根据职工的工资、工作年限和伤残程度等因素来确定的。此外，如果职工对工伤认定结果不满意，可以向社会保险经办机构提出复议或申请行政诉讼。

社保工伤保险是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致伤残、死亡的情况下，可以享受国家提供的一种社会保险制度。工伤保险的赔偿方式是根据劳动者的伤残程度或死亡情况来确定的。

首先，对于因工作事故导致的伤残，工伤保险会根据劳动者的伤残程度来进行赔偿。伤残程度是根据劳动者的残疾程度来判定的，通常分为一级至十级，一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。根据伤残程度的不同，赔偿金额也会有所不同。一般来说，伤残程度越高，赔偿金额越多。

其次，对于因工作事故导致的死亡，工伤保险会给予家属一定的抚恤金。抚恤金的金额通常是根据劳动者的工资和工作年限来确定的。一般来说，工资越高、工作年限越长，抚恤金的金额也会相应增加。

此外，工伤保险还包括医疗费用的报销。如果劳动者在工作中受伤或患病，需要接受医疗治疗，工伤保险会承担一定比例的医疗费用。具体的比例根据不同地区的规定而有所不同，但一般来说，工伤保险会承担大部分的医疗费用，劳动者只需要支付一小部分的费用。

另外，对于因工作事故导致的丧葬费用，工伤保险也会进行一定程度的赔偿。丧葬费用包括劳动者的丧葬仪式费用以及与丧葬有关的其他费用。具体的赔偿金额根据不同地区的规定而有所不同。

总的来说，工伤保险的赔偿方式是多样的，包括伤残赔偿、抚恤金、医疗费用报销和丧葬费用赔偿。这些赔偿金额的确定是根据劳动者的伤残程度、工资和工作年限等因素来决定的。同时，工伤保险的赔偿金额也受到不同地区的规定和政策的影响。因此，具体的赔偿金额还需要根据当地的相关规定来确定。

总之，社保工伤保险是一项重要的社会保险制度，为劳动者提供了一定的保障。在工作中发生意外事故或职业病时，劳动者可以通过工伤保险获得相应的赔偿。这些赔偿包括伤残赔偿、抚恤金、医疗费用报销和丧葬费用赔偿。具体的赔偿金额需要根据劳动者的伤残程度、工资和工作年限等因素来确定，同时也受到不同地区的规定和政策的影响。