没有新单位的，可考虑购买商业健康保险，比如：重大疾病保险、医疗险等；或者以灵活就业的身份去户口所在地的社保机构参加社保医疗保险或城乡居民医疗保险，具体缴纳比例和金额根据当地的政策去自行选择和缴纳。

生育保险、失业保险、工伤保险：

这三个保险属于即缴即停，以单位为依附，不能单独存在，所以自断缴的次月开始直接失效，而且也没有个人账户。也就说当你中断后，直接交就可以，没有年限和清零之说。但是，这里面有一个特殊的地方：生育保险和工伤保险在离职期间是不能使用的，但失业保险是个例外。

生育保险在离职期间是无法使用的，如果女性职工或男性职工有生孩子或要孩子打算的话，最好不要离职哦。如果男性职工的妻子没有参加社保，但满足一定条件，也可以使用男性职工的生育保险报销；

对于工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇，离职期间是没有办法的；

失业保险：满足以下条件：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并且有求职要求这3 个条件，便可以在离职期间使用，领取失业保险金。

这三个保险，只有失业保险，如果跨省就业的话，是可以转移的，但是比较复杂，最好咨询社保机构。

住房公积金：

公积金和养老保险、医疗保险一样，都有属于你自己的个人账户。当职工离职之后，公积金账户就会被封存，直至你找到新的单位为你缴纳五险一金为止。

但如果是跨省就业的话，就比较麻烦了。很多城市都展开了异地转移的业务。有新单位的，在新单位缴纳了一个月的公积金，也就是说有了新的公积金账户之后，可以要求新单位去公积金管理中心拿一张接收函，再把接收函和新的账户给原单位，这样原单位就能全权办理转移。

没有新单位的，各地方的政策不一样，根据政策来。但公积金账户里的钱与医疗保险一样，也可以提现。但是这个提现需要户口迁出证明。所以，大家在离职时，一定要了解清楚五险一金的各个方面，尤其是这几个方面，不然后面转移续交都很麻烦！