说到5险1金，估计很多人都只知道养老保险和公积金，其实，所谓的5险1金是什么涵盖了养老、基本医疗、生育、工伤、失业保险和公积金，它能够带给求职者的不仅是就业时的一份心理保障，更是在遇到麻烦的时候能够提供给就业者金钱上的补助，因而很多企业都以5险1金来吸引求职者就业。5险1金既然是包括五个保险和公积金，具体来说它是什么呢？小编在这里通过5险1金优势，让大家更加深刻地认识5险1金是什么这个概念，以便于求职者权衡自己工作的得失。

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1、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。　　

2、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。　　

3、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

4、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

5、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的　

6、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

7、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。

由此可见，五险一金主要是通过养老、基本医疗、生育、工伤、失业保险和公积金这六个方面来保障就业者的权益，除了生育保险和工伤保险是公司全额支付之外，生育的三险一金是单位和个人共同缴纳的。现在的人们在找工作的时候都奔着五险一金，即便是单位给出的工资、福利不是很理想，但是完善的五险一金体系绝对能够为企业加分，小编在这里也要提醒大家，我们在和公司签订协议之前，一定要对五险一金的内容有详细的了解，要了解5险1金是什么，特别是对于自己缴纳的部分更应该了解清楚，以便于在工作中能够更好地缴纳有关费用，在出事的时候也能够更好地保障自己的权益。

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