近日，北京市人力资源和社会保障局等9部门联合发布了《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024—2026年）》。该方案涉及培养重点队伍、打造培育平台、完善发展机制、加强组织保障等四个方面，共包含16项具体措施。旨在用约3年时间，为北京打造全球数字经济标杆城市提供人才支持。

在人才队伍培养方面，北京将专注培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才等四类数字领域人才队伍。具体措施包括引进海外高层次数字人才、支持留学回国数字人才创新创业、组织海外高层次数字人才回国服务，以及发现和培养战略科学家，形成人才梯队。此外，还将通过培训、研修等方式提升首席数据官和企业管理人员的数字能力素质，实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目，大力培育数字技术人才队伍，以及持续完善职业院校、技工院校专业设置工作，支持技工院校开展数字技能社会培训。

在培育平台打造方面，北京将充分发挥在京国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业等方面的作用。计划深化产学研融合培养体系建设，打造高等院校数字领域学科的“一流专业”和“一流课程”，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才，完善数字技术人才基地建设，进一步发挥专业技术人员继续教育基地、数字卓越工程师实践基地、产教融合实训基地的作用。同时，加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设，加大青年人才培养力度，强化数字技能人才培养载体建设，围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位，重点培育一批高技能人才培训基地和技能大师工作室。

在完善发展机制方面，北京将重点优化人才引进机制、评价机制、激励机制和流动机制。具体措施包括探索举办北京市数字工程师创新创业大赛等活动，升级国际职业资格认可目录，持续发布数字职业，支持数字型企业自主开展职业技能等级认定，推动落实“新八级工”职业技能等级制度，鼓励开展特级技师、首席技师评聘。此外，还将持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息，引导企业建立健全的薪酬分配制度，支持事业单位实行灵活多样的工资分配形式。

在人才流动方面，北京将支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，鼓励数字人才在京津冀三地流动，支持各区制定精准有效的数字人才支持政策，引导人才在重点企业、高校和科研院所等机构间有序流动。通过这些举措，北京将为数字经济的发展提供强有力的人才支撑，助力北京建设全球数字经济标杆城市。