在企业中为员工购买意外险是一种常见的福利措施，可以提高员工的安全感和归属感，同时也是企业履行雇主责任的表现。那么，公司帮员工买意外险是分开买的呢？这个问题涉及到不同的购买方式和保障范围，需要结合实际情况做出选择。

一般来说，公司帮员工购买意外险有两种方式：集体保险和个人保险。在集体保险中，公司可以通过保险公司购买团体意外险，为全体员工统一购买保险，保障范围和保额相对固定，通常包括意外伤害、伤残赔付、身故赔付等项目。而在个人保险中，公司可以为每位员工单独购买意外险，保障范围和保额可以根据员工的实际情况进行定制，灵活性更高。

对于公司来说，选择集体保险还是个人保险需要根据公司规模、员工需求、预算等因素进行综合考虑。集体保险适合规模较大的企业，可以节省购买成本，简化管理流程；而个人保险则适合规模较小的企业或有特殊需求的员工，可以更精准地满足员工个性化的保险需求。

无论是选择集体保险还是个人保险，都需要注意以下几点：
1.  保障范围：确保保险项目齐全，覆盖范围广泛，包括意外伤害、伤残赔付、身故赔付等内容。
2.  保险金额：根据员工实际需求和风险状况确定保险金额，既要保证保障的全面性，又要避免过度投保。
3.  理赔流程：了解保险公司的理赔流程和条件，确保员工在发生意外时能够顺利获得赔付。
4.  保险费用：比较不同保险公司的费用和保障方案，选择性价比高的保险产品。

综上所述，公司帮员工购买意外险既可以选择集体保险，也可以选择个人保险，需要根据公司实际情况和员工需求进行选择。无论选择哪种方式，都需要关注保险的保障范围、保险金额、理赔流程和保险费用，确保员工在意外情况下能够得到及时有效的保障和赔付。希望以上建议能够帮助您更好地为员工购买意外险。