平安健康于近日在国内第一次推出中小企业高端医疗福利解决方案。8月底，平安健康与全球知名的美世达信员工福利联合发布面向中小企业员工的高端医疗福利解决方案。这是国内高端医疗保险公司首次为中小企业量身定做高端医疗保障方案。

“这一新方案的保障内容，让中小企业在预算有限的情况下，也可以享受大企业的保障条件，从而为保留企业核心人才提供有竞争力的医疗福利激励。”美世员工健康与福利业务中国区负责人李兆琦介绍，这一方案，改变了原来主要面向跨国公司或本土大企业的保障计划，新方案中最少5个成员即可投保，可承担进口药和自费药品费用。投保企业员工不仅可在社保医院普通病区就医，还可选择特需门诊以及外资或私立医院就医，并可享受预约就诊、绿色通道以及包括直升机医疗转运在内的紧急救援服务。

根据2013美世中国人才保留实践的调研结果显示，高端医疗福利在中国企业“有效保留员工”这一指标的福利排序中位列第二，比住房、交通及教育资助等福利措施更受到重视，已普遍被薪酬福利经理认为是留住人才的有效手段。面对这样的市场，平安健康抓住了这一趋势，与普及度较高的补充医疗相比，平安健康高端医疗福利解决方案从额度、服务和资源等各个方面都具有补充医疗不具备的优势。

平安健康险总经理Andrew Scott认为，今年以来，健康险团体新单业务占比近40%，其中六成客户来自从未购买过高端团体医疗险的企业雇主，高端医疗险的蓝海市场正在迅速开启。

“高端医疗险目前的存量市场蛋糕还太小，大约10亿保费规模。”Andrew Scott透露，平安健康的近期目标就是在高端市场上保证现有的存量客户不流失，并不断优化能力来为这些客户服务，同时重点拓展包括中小企业在内的“蓝海客户”，把市场蛋糕做大。