劳务外包是指企业将自身非核心业务或职能外包给外部机构或个人，通过这种方式来降低成本、提高效率。在劳务外包过程中，用工保险是一项非常重要的保障措施，以确保劳务外包员工的权益和安全。那么在劳务外包用工保险中，企业需要交纳哪几种费用呢？下面就来一一解析：

1.  社会保险费：根据我国的法律规定，企业需要为劳务外包员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些费用是由企业和员工共同缴纳的，比例由地方人社部门规定。

2.  商业保险费：除了社会保险费外，企业还可以选择购买商业保险，来进一步保障劳务外包员工的权益。商业保险可以包括意外伤害保险、重大疾病保险、人身意外伤害保险等，具体的保险种类和费用根据企业的实际需求和员工的工作环境来确定。

3.  风险管理费：在劳务外包过程中，由于外包员工的工作环境和工作性质可能存在一定的风险，因此企业还需要考虑风险管理费用。风险管理费用可以用于购买劳务外包责任险、雇主责任险等保险产品，以应对意外伤害、工作风险等情况。

4.  管理费用：在劳务外包过程中，企业还需要考虑管理费用，包括人力资源管理费用、劳务外包服务费用等。这些费用可以用于人力资源管理、劳务外包服务费用、培训费用等，以确保劳务外包员工的工作质量和效率。

综上所述，劳务外包用工保险涉及的费用包括社会保险费、商业保险费、风险管理费和管理费用等。企业在劳务外包过程中，应根据实际情况和需求，合理规划和安排这些费用，以确保劳务外包员工的权益和安全。如果有需要，建议企业咨询专业保险顾问或保险公司，定制适合自身的劳务外包用工保险方案