针对旅游公司员工的意外保险规划，可以考虑以下几个方面的内容：

1.  人身意外伤害保险：包括意外身故、伤残、医疗费用报销等，保障员工在工作期间或者出差旅行中发生意外时的经济风险。

2.  意外伤害住院津贴：在员工因意外导致住院治疗时，可以提供每日的住院津贴用于弥补因住院而导致的收入减少或其他支出。

3.  交通工具意外伤害保险：针对员工乘坐公司安排的交通工具时发生意外的情况，提供相应的保障，包括航班延误、行李丢失等。

4.  意外伤害康复津贴：在员工因意外伤害需要康复治疗时，提供康复津贴用于支持员工的治疗和康复过程。

5.  意外伤害身故身体伤残赔偿金：在员工因意外身故或者造成身体伤残时，提供相应的赔偿金用于帮助员工及其家人度过困难时期。

6.  其他定制化保障：根据旅游公司的特点和员工的需求，可以定制其他适合的保障内容，例如旅游意外险、高风险地区意外险等。

通过以上内容的合理规划，旅游公司可以为员工提供全面的意外保险保障，保障员工在工作和旅行中的安全，提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性。