日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014～2015年企业年终奖特别调研报告》已经发布。报告显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。(1月13日《法制晚报》)

　　客观地说，年终奖该不该发、该发放多少，存在许多影响因素。一者，集体企业、国有企业的年终奖，往往更平均，也更容易发放，而大多数小企业则往往显得抠门一些；二者，公司的效益往往起到决定性作用，如果你所处的行业属于落后产能，公司亏损、濒临破产，则就不要指望年终奖了；三者，多劳多得、按劳分配，有些企业明码标注了奖金与销售业绩的比例分成，业绩好的职员自然有让人羡慕的年终奖。

　　但是，我国的年终奖发放真就符合市场规律，是完全的市场行为吗？对此，笔者并不以为然。综合看来，影响年终奖发放的非市场化因素至少有以下几个方面：一是地方政府保护下的特殊领域与重点企业，往往年终奖会出奇的高，比如金融业的年终奖往往是最高的，这离不开我国金融主管部门对于存贷利率的垄断；二是某些特殊行业的暴利性质，比如，去年某房地产企业一次性奖给了一位售楼小姐500万元现金，这就是房地产行业暴利的一个体现；三是之前许多地方政府部门大搞年终奖，随着作风建设的推进情况有所好转，但不排除还有一些部门利用小金库或公共财政任意而为。

　　太多的非市场因素左右着整个社会的年终奖分配，不断拉大着不同行业、不同地区和不同群体的收入差距。对此，相关部门应该思考的是，把左右收入分配的非市场因素完全剔除，只有这样才有可能让社会收入更加公平。特别是在一些垄断严重的行业引入民间资本的力量，让整个行业得到更为充分的市场竞争，这样职工拿到手的年终奖才会符合市场规律，真实反映这个行业、这个企业的经营情况。
       奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。在年终奖的发放上，需要注意公平。做到公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。