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酒店领班的分红保险計划

2015-08-114次浏览
小新客服
问:五星级酒店领班的工资大概多少? 答:8000<br />问:酒店领班都需要具备什么条件? 答:酒店领班至少需要具备以下基本素质: 1、有一定的管理能力。包括对业务范围内的任务管理、目标管理,以及对下属人员的管理。 2、对酒店制度、业务的熟悉和技能的掌握。不仅要熟悉酒店的管理办法、操作规程,熟悉自己分管范围内的所有业务,也要...<br />

原创作者:北京 平安人寿 罗肖健

[摘要] 24岁的某先生,是一名酒店的领班,月均收入9000元。建议投保祥和B附加大病医疗保险。

被保险人资料:某先生,24岁,酒店/旅游,领班,月均收入9000元[侧重需求:重大疾病保险 养老金]

保障方案:

某先生,年薪十万左右,24岁,不抽烟,不喝酒,身体状况良好,但考虑到环境污染,大病发病率逐年增高,发病年龄逐年降低的现状,以及看到日日发生的交通事故,风灾、雨灾、火灾、震灾等,意欲购买大病险及寿险和意外险。

开始我想为他推荐我公司的终身寿险祥和A附加大病医疗保险,后考虑到他的身体状况良好,为他推荐了价格更优的祥和B附加大病,并同时推荐畅行天下以增加赔付额度,该先生在进行例行体检合格后成功获保.具体险种及保障利益如下:

祥和B,25万,附加大病医疗保险,20万,加畅行天下1份,年交 6684元,交费20年。保险利益如下:

一. 从存第一笔钱开始,合同生效90天后,就拥有了至少20万元的重大疾病保险保障,如果不幸得了重大疾病,保险公司会即刻给该先生20万现金加红利用于治病(或买营养品、旅游、用于孩子未来完成学业等等不限用途);

无论该先生缴了几年钱,哪怕只缴了一次,剩下的保费都不用再缴,而与缴费享有同等的保险利益。

无论活到80、90还是100,人终有一死,身故时公司送该先生的家人5万元加红利解决该先生的身后事,体现了人性关怀,也是这款产品特色之一;

该先生有公费医疗及社保医疗,请注意的是,这里并不矛盾,也就是说,该先生先从我公司获得保险金,之后还会享受公费医疗及社保医疗而不受任何影响;

二. 如果不幸发生了高残,保险公司直接赔付45万~85万现金加红利解决该先生的基本生活问题,让该先生活得更有尊严;

如果发生了身故,保险公司直接赔付45万~85万现金加红利给该先生的家人,让他们的生活得到保障,并且这些都是不用交税的,因为法律规定保险金不用交税;

三. 60岁前如果发生了意外医疗,每年50元以上医疗费百分之百报销,每年最高报销5000元;

四. 平平安安、健健康康活到退休,是最美好的愿望也是最大的福分,从合同生效开始,公司每年都有分红。

如果需要的话,可以将该先生的这份健康保险连同这些年的红利一起转为养老年金,真正实现“病有所治,老有所养”,一款产品多项受益!

友情提示:投资有风险,风险需自担