在当今的企业管理中，员工的健康与安全成为了企业不可忽视的一部分，尤其是面对突如其来的意外状况，比如员工的猝死事件。这不仅关乎到员工及其家庭的福祉，也直接影响到企业的声誉和运营。因此，为员工配置合适的团体意外险和雇主责任险，特别是包含80+20猝死责任的保险产品，成为了企业管理者们的一项重要任务。

首先，我们要了解什么是80+20猝死责任险。这类保险产品通常是指，在保障范围内，如果员工因工作导致的猝死，保险公司将按照保险合同赔付80%的保险金，而如果是非工作时间发生的猝死，保险公司也会赔付20%的保险金。这种保险的设置，旨在为企业和员工双方提供一个全面的风险保障方案。

在选择适合的80+20猝死责任险时，企业管理者需要考虑以下几个要点：

1.  保障范围：一份好的保险产品，其保障范围应当全面，除了猝死责任外，还应当包括工伤、职业病等多种情形的保障。

2.  保险金额：保险金额的高低直接关系到员工及其家庭在面对突发情况时能获得的经济补偿。企业应根据自身的经济状况和员工的实际需求，选择一个合理的保险金额。

3.  保险责任：详细阅读保险条款，了解保险公司对于猝死定义的具体责任限制和责任排除，确保在实际发生猝死事件时，能够获得应有的保障。

4.  费率与性价比：在确保保障范围、保险金额和保险责任符合需求的前提下，合理的费率和高性价比也是选择保险产品时不可忽视的因素。

5.  保险公司的信誉与服务：选择有良好信誉和专业服务团队的保险公司，能够在理赔时提供更加高效、便捷的服务。

此外，企业在选择适合的保险产品时，还应该注意以下几点：

-  定期评估与更新：随着企业规模的扩大和员工结构的变化，原有的保险方案可能不再适用，因此需要定期进行评估和更新。

-  员工沟通与教育：向员工清晰地解释保险的内容、保障范围及理赔流程，增强员工的保险意识，让员工明白这是企业对他们负责任的表现。

-  合规性检查：确保所选保险产品符合国家相关法律法规的要求，避免因不合规而产生的法律风险。

总之，为员工配置一份合适的80+20猝死责任险，不仅能够在员工遇到不幸时给予其家庭一定的经济支持，减轻其经济负担，同时也能体现企业的责任和关怀，增强员工的归属感和忠诚度。因此，企业管理者需要从多个角度出发，综合考量，为员工提供一个全面、合理的保险保障方案。