在企业日常运营中，员工的安全健康是企业管理的重要一环。特别是对于一些高风险行业，员工在工作中发生意外的风险相对较高。因此，企业通常会购买团体意外险和雇主责任险来对这种风险进行转移和缓解。然而，对于超龄员工，他们是否能在工亡时获得雇主责任险的赔偿，是许多企业和员工关心的问题。

首先，我们需要了解什么是超龄员工。一般而言，超龄员工指的是超过法定退休年龄但仍在职务上的员工。在中国，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁（普通工人）或55岁（职员）。超龄员工在某些特定行业和岗位上并不罕见，他们凭借丰富的经验和技能，为企业的发展做出了贡献。

那么，超龄员工在遭遇工亡时，雇主责任险是否会进行赔偿？这个问题的答案在很大程度上取决于所购买保险产品的具体条款。在市场上，不同的保险公司提供的雇主责任险在条款上会有所差异。大多数雇主责任险产品都会明确指出保障范围、责任限制、赔偿条件等，而对于超龄员工是否包含在保障范围内，需要具体分析保险合同的条款。

一般来说，如果保险合同中没有明确排除超龄员工的赔偿责任，那么在超龄员工工亡的情况下，理论上是可以获得雇主责任险的赔偿的。然而，在实际操作中，保险公司可能会对超龄员工的赔偿申请进行更为严格的审查，包括员工的工作性质、工亡事故的具体情况等。

为了确保超龄员工在工亡时能够获得适当的赔偿，企业在购买雇主责任险时应注意以下几点：

1.  明确保险条款：在选择雇主责任险产品时，企业应仔细阅读并理解保险合同的条款，特别是对于保障范围和责任限制的部分。如果可能，应与保险公司协商，明确包含超龄员工在内的所有员工都在保险覆盖范围内。

2.  增加特定险种：对于超龄员工，企业可以考虑购买额外的险种，如专门针对超龄员工的团体意外险，以增强对这部分员工的保障。

3.  制定应急计划：除了依靠保险转移风险外，企业还应制定详细的工作场所安全和健康管理计划，尤其是对于高风险岗位和超龄员工，通过预防措施减少事故发生的可能性。

4.  法律法规遵守：企业应确保遵守国家关于劳动和社会保险的相关法律法规，为员工提供足够的法定保障。

总之，对于超龄员工工亡是否能获得雇主责任险的赔偿，关键在于保险合同的具体条款以及企业的风险管理策略。企业应通过仔细选择适合的保险产品、增加额外保障措施、制定有效的安全健康管理计划等方式，全面保障所有员工的权益，包括超龄员工在内。