随着人口老龄化趋势的加剧，企业中的超龄人员逐渐增多，保障他们的权益和福祉成为了企业责无旁贷的任务。针对超龄人员，企业可以考虑购买以下几种保险，以确保他们在面临意外或疾病时能够得到妥善的照顾。

首先，对于超龄人员，意外伤害保险是必不可少的。意外伤害保险主要针对工作中或生活中发生的意外伤害，包括因意外导致的残疾、伤残、甚至死亡，保障范围广泛，能够为超龄人员提供全面的保障。在选择意外伤害保险时，企业可以关注保单的保障金额、理赔条件、免赔额等关键条款，确保保险责任清晰明了。

其次，针对超龄人员的健康保险也尤为重要。随着年龄增长，健康问题可能会更加突出，因此健康保险可以为超龄人员提供及时的医疗保障。企业可以选择购买重大疾病保险、医疗费用补偿保险等产品，以应对超龄员工可能面临的疾病风险。在选择健康保险时，关注保险公司的健康服务、报销比例、报销范围等方面也是至关重要的。

此外，针对企业超龄人员，还可以考虑购买雇主责任险。雇主责任险是为雇主提供的一种责任保险，主要保障因雇主在工作中疏忽或过失导致员工受伤或患病而产生的赔偿责任。对于超龄员工，他们在工作中可能会面临更多的健康风险，因此雇主责任险可以为企业在法律责任方面提供保障，保护企业和员工的合法权益。

最后，针对超龄人员的意外保险规划不仅需要考虑保障范围和保险金额，也需要结合超龄员工的实际情况进行个性化定制。企业可以根据员工的年龄、职业特点、健康状况等因素，选择适合的保险产品，并在保障范围、保费费用等方面进行合理安排，以最大程度地保障超龄员工的权益。

综上所述，企业给超龄人员选择适合的保险产品至关重要。通过购买意外伤害保险、健康保险、雇主责任险等多种保险产品，可以全面保障超龄员工的权益，为他们的生活和工作提供更多安全保障。在选择保险产品时，建议企业充分了解保险条款，根据员工的实际需求进行有针对性的保险规划，确保超龄员工在面临风险时能够得到及时有效的保障和支持。希望企业能够关注超龄员工的保险需求，为他们提供更好的福利保障。