作为雇主，给员工购买保险是提供全面福利的重要举措。那么，雇主应该购买哪些保险来给员工提供最好的保障呢？以下是几个建议：

1.  健康保险：健康保险是最基本也是最重要的保险之一。通过购买健康保险，雇主为员工提供了医疗费用的保障，不仅可以减轻员工的经济负担，还可以让员工及时得到医疗服务。雇主可以选择提供基本的医疗保险，也可以根据需要提供更全面的保险，如住院医疗、手术费用、门诊费用等。

2.  生命保险：生命保险是为员工的家庭提供保障的一种重要方式。一旦员工离世，生命保险可以帮助家人支付日常开支、子女教育费用等，确保他们的生活不会因为失去经济支持而陷入困境。雇主可以为员工购买终身寿险或定期寿险，根据员工的需求和家庭状况来选择。

3.  残疾保险：残疾保险是为员工提供经济支持的一种保险。一旦员工因意外或疾病导致残疾，残疾保险可以提供一定的收入替代，帮助员工维持生活水平和支付日常开支。雇主可以选择购买长期残疾保险或短期残疾保险，根据员工的需求和职业特点来选择。

4.  补充退休金计划：除了上述保险之外，雇主还可以考虑为员工提供补充退休金计划。这可以是企业内部的养老金计划，也可以是购买商业养老金保险。通过补充退休金计划，雇主可以为员工的退休生活提供额外的保障，让他们在退休后享受更好的生活。

给员工购买保险是雇主为员工提供全面福利的重要举措。健康保险、生命保险、残疾保险和补充退休金计划是购买员工保险时需要考虑的关键保险类型。然而，需要注意的是，不同行业、不同规模的企业可能有不同的保险需求，雇主应根据自身情况和员工需求来选择最适合的保险产品。同时，以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。